ポメラートのアイデンティティと価値観

クリエイティビティとイノベーションをキーワードとして、ポメラートが誕生したのは1967年のこと。このときポメラートはジュエリー界にプレタポルテのコンセプトを導入してそれまでの業界の常識を覆しました。
1994年にDoDoブランドが誕生し、ポメラートはジュエリー界に新しい哲学を打ち立て、独自の世界を開拓しました。特に若者層をターゲットに、わずか1グラムの金で作るジュエリーが誕生しました。流行に敏感で、ちょっぴり贅沢で気軽に着けられるジュエリーが欲しいという若者たちに向けたものでした。

そして今、ポメラートグループとDoDoは、世界中でブティックや百貨店内のコーナー展開するラグジュアリージュエリーブランドとして、創造力と革新的意識に富む人材を絶えず探しています。
確固とした動機を持ち、秀逸を目指して前進を続け、好奇心豊かで、ラグジュアリーの世界を愛し、健全な倫理観を持ち、チームワークができる方々を求めています。
さらにこのような方々には、当社の価値観を共有しブランドアンバサダーとして活躍していただくことが不可欠となります。ポメラートで働くこと、それは即ち性別、年齢、国籍、文化、信仰、性的指向など、あらゆる形態での多様性にこそ、普通の物差しで測ることのできない価値があり、また職場を常に豊かにする可能性がある確信するコミュニティの一員となることなのです。
このほかポメラートのコミュニティは、環境への配慮も尊重し、あらゆる業務の根底に持続可能性を据えて日々努力を続けます。

ポメラートの職場生活

ポメラートは、安全で刺激的な仕事環境こそが成功のへの鍵であると確信しています。ポメラートにとって人材はかけがえのない資源であり、社員のひとりひとりがその可能性を表現できるよう、会社としても日々努力を続けています。
社員がトレーニングを通じて自己の能力を伸ばすことができるよう、会社側から絶えずサポートし、人間的・専門的な成長を奨励します。
人材への長年の弛まぬ配慮から、社員の福利を確保し、ワーク・ライフ・バランスを支援するために数多くの企業内福祉施策を採用しています。

Kering（ケリング）

世界をリードするラグジュアリーグループのひとつであるケリンググループ。その傘下にあるポメラートで働くことは、専門知識の習得と能力開発の可能性が豊かに用意された極めて躍動的なグローバル企業の一員となることを意味します。