Pomellato에서는 인사(HR) 팀에 중심적인 역할을 맡기고 모두의 권리를 무조건적으로 존중하는 것을 원칙으로 삼는 것을 Pomellato 브랜드 문화의 주된 측면으로 삼고 있습니다. 그런 의미에서 브랜드에서는 하나의 윤리 강령을 도입하여 경영진과 임직원 모두 공유하도록 하고 있습니다. 이직률이 낮고 직원이 회사에 보이는 애착이 강하다는 점 자체가 이 전략의 성공을 입증하는 증거이며, 이는 지속성과 웰빙을 보장하려면 행복하고 건강하며 안전한 근무 환경이 뒷받침되어야 한다는 사실을 증명하기도 합니다.
우리 회사에서는 여성에게 힘을 싣고 여성의 관심사를 지원하는 것을 중요한 선결과제로 여깁니다. 그런 의미에서 여성의 처한 사회적 환경과 생활을 개선하는 데 노력을 아끼지 않고 있기도 합니다. Pomellato는 항상 여성의 공적, 사적인 성장을 위해 교육, 자기 계발을 지원할 것이며 노동력으로서 지위를 크게 개선하고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 필요한 각종 도구를 제공하고자 합니다. 또한 Pomellato는 폭력 행위로 피해를 본 여성을 돕는 단체를 지원하고 있기도 합니다. 얼마 전 우리 회사에서는 밀라노 여성 쉼터인 CADMI(Casa di accoglienza delle donne maltrattate di Milano)와 협업하여 좋은 결실을 보기도 했습니다.
Pomellato의 신용과 평판은 지속 가능성을 바탕으로 합니다. 그래서 우리 브랜드는 운영 개선에 집중하여 리더십 역할을 강조하고, 통합된 친환경 커뮤니티를 정립하는 데 힘쓰고 있습니다. Pomellato는 전사적인 이벤트, 교육과 사회적 책임에 관한 다양한 활동을 통해 회사 사람들 모두 윤리적 가치, 우수한 제조, 그리고 지구를 위해 마음을 쓰는 일의 중요성을 믿는 하나의 커뮤니티를 구성하기 위해 노력합니다.
